RSS

О социальной защите инвалидов в РФ

18.12.2014

Предоставление льгот при реализации инвалидом своего права на труд регулируется двумя основными законами нормативными актами – Трудовым кодексом РФ и федеральным законом от 24 ноября 1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Согласно ст.23 Федерального закона № 181 не допускается установления в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и.др.) ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

В соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 или 2 группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением и отражается в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Таким образом, если для всех работников установлена 40-часовая рабочая неделя, а инвалиду-меньшей продолжительности, на заработной плате инвалида этот факт не отразится. Различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме.

Если работник в период работы предоставляет документы предоставляет документы о наличии или установлении ему инвалидности, то работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее указание на изменение продолжительности рабочего времени и его режим.

Если же инвалид 1 или 2 группы принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе, то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленным федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст.96, 99 и 113 Трудового кодекса РФ).

При привлечении к сверхурочным работе инвалидов работодатель должен в соответствии с ч.5 ст.99 Трудового кодекса РФ получить письменное согласие работника, убедится в отсутствии медицинских противопоказаний, ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Работник может согласится на такую работу или отказаться от нее, например, в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке.

Согласно ст.23 ФЗ № 181, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Кроме того работники-чернобыльцы имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный отпуск в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Если в организации планируется сокращение численности или штата работников, то необходимо помнить, что согласно ст.179 Трудового кодекса РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Если работники- инвалиды попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности как соответствующие их квалификации, учитывая при этом здоровье.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати